东安区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共就业服务水平，完善社会保障体系，加强人才队伍建设。规划强调优化人力资源配置，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平，加强职业技能培训和创业扶持，促进人才流动和创新创业。注重信息化建设，提升服务效率和质量，为构建和谐社会贡献力量。

本文目录导读：

1. 总体目标
2. 发展规划
3. 实施与监督

随着社会的不断发展和进步，东安区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高区域人力资源的利用效率，保障广大劳动者的合法权益，为了更好地适应新时代的发展要求，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，旨在推动东安区人力资源和社会保障事业的持续健康发展。

总体目标

东安区人力资源和社会保障局的总体发展目标是构建和谐社会，实现人力资源的优化配置，提高劳动者的素质和技能，促进就业创业，确保社会公平与正义，在此基础上，我们将致力于实现以下具体目标：

1、优化人力资源配置：通过政策引导和市场机制，促进人力资源的合理流动和优化配置，降低人才流失率，提高人才利用效率。

2、加强人才培养与引进：加大人才培养力度，完善人才引进机制，吸引更多优秀人才来东安区发展。

3、推进就业创业：实施积极的就业政策，鼓励创业带动就业，降低失业率，提高就业质量。

4、维护劳动者权益：加强劳动保障监察，完善劳动争议调解机制，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

发展规划

为实现上述目标，东安区人力资源和社会保障局将采取以下措施：

1、人力资源市场建设

（1）加强人力资源市场信息化建设，建立统一的人力资源信息服务平台，提高信息透明度，降低信息不对称带来的就业障碍。

（2）完善人力资源市场服务体系，提供招聘、求职、培训、咨询等一站式服务，优化人力资源市场的服务环境。

（3）加强与周边地区的合作与交流，扩大人力资源市场的覆盖范围，促进人才的跨区域流动。

2、人才培养与引进

（1）加大人才培养力度，实施技能提升计划，提高劳动者的职业技能和综合素质。

（2）完善人才引进政策，吸引高层次人才来东安区创新创业。

（3）建立人才激励机制，鼓励优秀人才在东安区发挥更大的作用。

3、就业创业政策

（1）实施积极的就业政策，鼓励企业扩大招聘规模，增加就业岗位。

（2）加大对创业者的扶持力度，提供创业培训、资金扶持、项目推介等一站式服务。

（3）鼓励劳动者提高自身素质，增强就业竞争力。

4、劳动者权益保障

（1）加强劳动保障监察，加大对违法企业的惩处力度，维护劳动者的合法权益。

（2）完善劳动争议调解机制，提高调解效率，降低劳动纠纷发生率。

（3）加强劳动者权益宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。

实施与监督

为确保发展规划的顺利实施，我们将采取以下措施：

1、加强组织领导：成立专项工作小组，明确责任分工，确保各项措施得到有效落实。

2、强化监督检查：建立发展规划实施情况的监督机制，定期对各项措施的落实情况进行检查和评估。

3、加强宣传教育：通过媒体宣传、政策解读等方式，提高公众对发展规划的认知度和支持度。

4、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与发展规划的制定和实施过程，形成政府、企业、社会共同参与的良好局面。

东安区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，将有力推动东安区人力资源和社会保障事业的持续健康发展，我们将秉承以人为本、服务社会的理念，不断优化人力资源配置，加强人才培养与引进，推进就业创业，维护劳动者权益，为构建和谐社会作出积极贡献，希望通过全社会的共同努力，实现东安区人力资源和社会保障事业的繁荣与发展。