南宁市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，提升公共服务效能。通过完善人才政策，加强人才引进、培养和管理，促进人才与产业融合发展。加强人事考试和招聘工作的规范化、科学化，为全市各类单位提供高质量的人力资源服务。还将加强与高校、职业培训机构等的合作，推动职业技能培训和人才培养工作。总体目标是为南宁市经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

本文目录导读：

1. 南宁市人事局最新发展规划
2. 实施措施

随着全球经济的不断发展和我国改革开放的深入推进，南宁市作为广西壮族自治区的首府，其经济地位日益凸显，为适应新时代的发展需求，提高城市竞争力，南宁市人事局根据当前形势，制定了一系列最新发展规划，本文将详细介绍这些规划，以期更好地服务于南宁市的经济社会发展。

南宁市人事局最新发展规划

1、人才引进与培养

南宁市人事局将加大人才引进力度，积极引进高层次人才，优化人才结构，注重人才培养，提高本地人才的综合素质，通过与高校、职业培训机构等合作，开展定向培养和招聘，为南宁市输送更多优秀人才。

2、公共服务体系建设

南宁市人事局将进一步完善公共服务体系，优化人才服务环境，建设人才服务窗口，提供一站式服务，简化流程，提高效率，加强信息化建设，推动人才服务线上线下融合发展。

3、创新创业支持

南宁市人事局将加大对创新创业的支持力度，建立创新创业服务平台，为创业者提供政策、资金、技术等方面的支持，举办创新创业大赛等活动，激发人才的创新精神和创业热情。

4、人才培养基地建设

南宁市人事局将加强人才培养基地建设，打造一批高水平的人才培养基地，通过校企合作、产学研结合等方式，提高人才培养质量，加强与国内外知名企业和机构的合作，引进先进的人才培养模式和技术。

5、人才评价与激励

南宁市人事局将完善人才评价机制，建立科学、公正、公开的评价体系，通过评价，激励优秀人才脱颖而出，加大对优秀人才的奖励力度，设立各类人才奖项，提高人才的归属感和荣誉感。

6、人力资源市场建设

南宁市人事局将加强人力资源市场建设，促进人才资源的优化配置，完善市场供求信息体系，提高市场透明度，规范市场秩序，打击不法行为，保障人才的合法权益。

7、国际化发展

南宁市人事局将积极参与国际合作与交流，推动人才国际化发展，引进国外优秀人才，提高南宁市的国际化水平，加强与国际城市的合作，学习先进的人才管理经验和技术，推动南宁市人才工作的创新发展。

实施措施

1、加强组织领导，确保规划顺利实施；

2、加大宣传力度，提高规划的社会认知度；

3、加强监督检查，确保规划落地生效；

4、加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。

南宁市人事局最新发展规划旨在适应新时代的发展需求，提高城市竞争力，为南宁市的经济社会发展提供有力的人才保障，通过人才引进与培养、公共服务体系建设、创新创业支持、人才培养基地建设、人才评价与激励、人力资源市场建设和国际化发展等方面的规划，南宁市人事局将为南宁市打造一支高素质、高水平的人才队伍，我们相信，在南宁市人事局的努力下，南宁市的人才工作将取得更加显著的成果。